Dit document bevat de tekst van de Algemene Voorwaarden zoals die gehanteerd worden door Rebell Works. Deze zijn van toepassing op alle huidige en toekomstige offertes, aanvragen, opdrachten en overeenkomsten tussen Rebell Works en haar opdrachtgevers.
Indien en voor zover Rebell Works één of meer van de onderstaande activiteiten ontplooit en er tussen Rebell Works en een opdrachtgever een overeenkomst wordt gesloten c.q. sprake is van een daartoe strekkende aanvraag, offerte of opdracht, zijn de bijbehorende, in dit document opgenomen Algemene Voorwaarden, met uitsluiting van de voorwaarden van de opdrachtgever van toepassing. Afwijkende voorwaarden maken alleen deel uit van een overeenkomst tussen Rebell Works en een opdrachtgever, indien die voorwaarden uitdrukkelijk schriftelijk door Rebell Works zijn aanvaard.
1.1.
Werving & selectie is de opdracht waarbij Rebell Works ten behoeve van indiensttreding (of een vergelijkbare vorm van tewerkstelling) voor een opdrachtgever één of meer kandidaten selecteert en deze(n) mondeling of schriftelijk bij opdrachtgever introduceert.
Van een succesvolle vervulling van de werving & selectieopdracht is sprake wanneer het volledige aantal studenten wordt aangeleverd volgens het gekozen pakket van de opdrachtgever. Van een succesvolle match is sprake indien een door Rebell Works bij opdrachtgever voorgestelde kandidaat de arbeidsovereenkomst accepteert (of anderszins werkzaam wordt gesteld).
1.2.
De wijze waarop de werving & selectieopdracht door Rebell Works wordt uitgevoerd, de functie waarop de opdracht betrekking heeft, de toepasselijkheid van deze Algemene Voorwaarden, het honorarium en eventuele overige gegevens en verplichtingen worden in een opdrachtbevestiging aan opdrachtgever bevestigd.
1.3.
Het is de opdrachtgever niet toegestaan gegevens van door Rebell Works voorgestelde kandidaten zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Rebell Works aan derden bekend te maken. Indien de opdrachtgever geen overeenkomst aangaat met de kandidaat dient de opdrachtgever de gegevens te vernietigen.
2.1.
Rebell Works werkt op basis van ‘no cure no pay’, waarbij alleen honorarium verschuldigd is in geval van succesvolle vervulling van de wervingscampagne of match. Onder een match wordt verstaan ondertekening arbeidscontract, stageovereenkomst of overeenkomst van opdracht van de door Rebell Works aangedragen kandidaat, eventueel op de wijze als bepaald in artikel 2.7, of op basis van een honorarium dat in rekening wordt gebracht bij een (andere) succesvolle vervulling.
2.2.
In het geval ‘no cure no pay’ is afgesproken bedraagt bij een succesvolle werving een vergoeding op basis van het gekozen pakket door de opdrachtgever. Deze prijzen zijn respectievelijk 300, 600 of 1200 euro exclusief btw. In het geval van een match is afgesproken het totale honorarium een vast bedrag per maand en mogelijk een percentage van het bruto jaarsalaris zoals aangegeven in artikel 2.3
2.3.
2.3.1
Het honorarium voor stages en grote opdrachten van minimaal 3 maanden bedraagt 150,- per maand + 15% van de vergoeding. Dit wordt vermeerderd met BTW. Het minimum honorarium voor stages bedraagt 150,- excl. BTW
2.3.2
Het honorarium voor het aandragen van een kandidaat voor een korte opdracht van minimaal 4 uur en maximaal 3 maanden bedraagt 15% van de totale vergoeding en 200,- eenmalige bemiddelingskosten per match.
2.4.
Het tarief, vermeerderd met BTW, wordt gefactureerd op het moment dat de arbeidsovereenkomst, stageovereenkomst of de overeenkomst van opdracht door de opdrachtgever en de kandidaat is getekend of, indien wordt verzuimd de overeenkomst tijdig te tekenen, in de eerste week van de aanstelling van de geselecteerde kandidaat.
2.5.
De opdrachtgever, is behalve het tarief, aan Rebell Works verschuldigd alle kosten die Rebell Works ten behoeve van de uitvoering van de overeenkomst heeft gemaakt, voorzover dit uitdrukkelijk en schriftelijk tussen Rebell Works en de opdrachtgever is overeengekomen.
2.6.
De opdrachtgever is gehouden zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk binnen 14 dagen na een daartoe gedaan verzoek door Rebell Works de gegevens te verstrekken, noodzakelijk voor de bepaling van het honorarium en de startdatum van de door Rebell Works geselecteerde kandidaat. Indien de opdrachtgever niet tijdig, onvoldoende of onjuiste gegevens verstrekt, is Rebell Works gerechtigd de hoogte van de bruto vergoeding schatten en conform die schatting te factureren.
2.7.
Onder een succesvolle vervulling van de werving & selectieopdracht wordt eveneens begrepen het geval dat een door Rebell Works aan de opdrachtgever, voorgestelde kandidaat binnen 12 maanden na die introductie in dienst treedt of anderszins en/of, al dan niet via derden, op enigerlei wijze werkzaam is bij de opdrachtgever of bij een daaraan gelieerde onderneming. Tenzij opdrachtgever terzake vooraf een nadrukkelijk voorbehoud heeft gemaakt, is het tarief eveneens verschuldigd indien de door Rebell Works geïntroduceerde kandidaat bij opdrachtgever via een sollicitatie of anderszins in meer of mindere mate bekend mocht blijken te zijn.
2.8
Per campagne kan enkel één match plaatsvinden. Indien meerdere matches wenselijk zijn wordt het afgesproken honoranium maal het aantal in dienst genomen kandidaten in rekening gebracht, tenzij anders is afgesproken op voorhand.
3.1.
De betalingstermijn van door Rebell Works verzonden facturen bedraagt 14 dagen na factuurdatum. Bij gebreke van volledige betaling binnen de gestelde termijn is de opdrachtgever in verzuim, zonder dat een nadere ingebrekestelling is vereist.
4.1
Klachten met betrekking tot de wijze van uitvoering en de kwaliteit van de werkzaamheden van Rebell Works dienen onverwijld en uiterlijk acht dagen nadat de werkzaamheden waarover geklaagd wordt, uitgevoerd zijn of hadden moeten zijn uitgevoerd, gemotiveerd en schriftelijk aan Rebell Works te worden meegedeeld, bij gebreke waarvan elk recht dat de opdrachtgever daaraan kan ontlenen, vervalt. Behandeling van tijdig en op de juiste wijze ingediende klachten zal in overleg tussen opdrachtgever en Rebell Works plaatsvinden. Klachten schorten de betalingsverplichting van de opdrachtgever niet op.
5.1
Indien de opdrachtgever in verzuim is, is zij aan Rebell Works een direct opeisbare vertragingsrente verschuldigd conform de wettelijke rente plus twee procent (art. 6:119 BW) over de verschuldigde hoofdsom per maand, waarbij een deel van een maand als één maand wordt gerekend. Alle kosten van inning en invordering van de factuur, waaronder begrepen gerechtelijke en buitengerechtelijke kosten, komen geheel voor rekening van de opdrachtgever.
6.1
Rebell Works is gehouden zich in te spannen geschikte kandidaten te werven en te selecteren ten behoeve van indiensttreding bij de opdrachtgever. Voor de beslissing om met een door Rebell Works geselecteerde kandidaat een arbeidsovereenkomst aan te gaan, alsmede voor de inhoud van deze arbeidsovereenkomst, is de opdrachtgever verantwoordelijk. De opdrachtgever aanvaardt dat Rebell Works op geen enkele wijze aansprakelijk is voor tekortkomingen van, en/of schade veroorzaakt door kandidaten die Rebell Works heeft geselecteerd.
7.1.
Garantieregelingen zijn uitsluitend van toepassing wanneer deze uitdrukkelijk en schriftelijk vooraf zijn overeengekomen. Garantieregelingen bestaan altijd uit een regeling waarbij is overeengekomen dat een gedeelte van het honorarium is verschuldigd op het moment van indiensttreding van de bemiddelde kandidaat en een gedeelte dat is verschuldigd na het verstrijken van een vooraf overeengekomen periode. Dit laatste gedeelte geldt als garantieregeling. Wanneer de bemiddelde kandidaat na het verstrijken van deze periode niet meer in dienst is bij opdrachtgever dan is dit laatste gedeelte niet verschuldigd.
7.2.
De garantieregeling is niet van toepassing indien de kandidaat niet meer in dienst is bij opdrachtgever door oorzaken die te maken kunnen hebben met veranderde functie-inhoud, reorganisaties, fusies en overnames, vertrek direct leidinggevende, surseance of faillissement van opdrachtgever.
8.1.
De overeenkomst alsmede de opdracht, de aanvraag en de offerte van Rebell Works worden volledig beheerst door Nederlands recht.
8.2.
Indien partijen bij verschillen van inzicht over de uitvoering en/of uitleg van de overeenkomst in onderling overleg niet tot overeenstemming kunnen komen, staat het ieder der partijen vrij zich tot de bevoegde burgerlijke rechter te wenden. Geschillen tussen Rebell Works en opdrachtgever uit hoofde van het uitvoeren van de opdracht worden voorgelegd aan de bevoegde rechter te Arnhem, tenzij op grond van dwingend rechtelijke bepalingen een andere rechter wordt aangewezen.
